تشير دراسة حديثة إلى أن توفير إجازة مدفوعة متعلقة بالصحة الإنجابية لجميع العاملين في أستراليا سيكون أكثر فعالية من الناحية الاقتصادية مقارنة بتكاليف عدم تقديم هذه الإجازة. وفقاً لتقرير صادر عن مركز “Bankwest Curtin Economics”، فإن عدم وجود إجازة صحية إنجابية قد يكلف الاقتصاد الأسترالي ما يصل إلى 26.55 مليار دولار سنوياً بسبب التغيب عن العمل، وفقدان الإنتاجية، والتكاليف الطبية.

تكاليف منخفضة مقابل فوائد كبيرة

يوضح التقرير أن توفير 12 يوماً من الإجازة المدفوعة للموظفين يمكن أن يكلف أقل بكثير، حيث تقدر التكلفة السنوية لهذه الإجازة بحوالي 920 مليون دولار، أي ما يعادل 1/30 من التكلفة الناتجة عن غياب هذه الإجازة. هذا التحليل يبرز أهمية تقديم الإجازات المدفوعة المتعلقة بالصحة الإنجابية للحد من تأثيرات غياب العمل وفقدان الإنتاجية، فضلاً عن الفوائد الصحية التي قد تساهم في تقليل الأعباء الطبية.

ما هي إجازة الصحة الإنجابية؟

إجازة الصحة الإنجابية هي إجازة مدفوعة تمنح للعاملين لمساعدتهم في إدارة حالات صحية متعلقة بالصحة الإنجابية، مثل آلام الدورة الشهرية، سن اليأس، أو الإجراءات الطبية مثل التلقيح الصناعي (IVF) أو بعض العمليات الجراحية. تشمل هذه الإجازة أيضًا حالات مثل الإجهاض والفحوصات الطبية الوقائية مثل سرطان الثدي والبروستات.

التحديات والفرص

رغم الفوائد المحتملة، لا تزال هناك بعض المخاوف حول كيفية تطبيق هذه الإجازة في أماكن العمل، خاصة فيما يتعلق باستخدامها بشكل غير عادل أو التمييز ضد النساء. فقد تساءلت الدكتورة سارة وايت، الرئيس التنفيذي لمؤسسة “جين هيلز”، عن فاعلية تطبيق سياسة موحدة لجميع العاملين الذين يعانون من مشاكل صحية إنجابية، مؤكدة أهمية توفير مرونة تتناسب مع احتياجات الأفراد.

إجازات صحية في دول أخرى

دول مثل اليابان وإندونيسيا بدأت في تطبيق سياسات إجازة صحية متعلقة بالدورة الشهرية منذ منتصف القرن العشرين. مؤخراً، تبنت إسبانيا إجازة سن اليأس لتكون أول دولة أوروبية تقدم هذا النوع من الإجازة، ما أثار نقاشات في دول أخرى حول تنفيذ سياسات مشابهة. في أستراليا، تم منح العاملين في القطاع العام في كوينزلاند إجازة صحية إنجابية لمدة 10 أيام سنوياً منذ أكتوبر الماضي.

القلق بشأن العواقب غير المقصودة

على الرغم من الدعم الواسع لهذه المبادرة، لا تزال هناك مخاوف من العواقب غير المقصودة مثل تعزيز التمييز ضد النساء أو تحفيز الانحياز في عملية التوظيف. يشير التقرير إلى أن التطبيق غير المدروس لهذه السياسات قد يؤدي إلى تعزيز الصور النمطية أو زيادة التمييز ضد النساء في بيئات العمل.

الخطوات القادمة: دعوات للتغيير

يوضح التقرير المؤقت أنه من الضروري المضي قدمًا في تنفيذ إجازات صحية متعلقة بالصحة الإنجابية، خاصة في ظل الأعباء الاقتصادية الناتجة عن غياب الموظفين أو انخفاض إنتاجيتهم بسبب هذه الحالات. وقد أيدت العديد من الدراسات هذه الفكرة، مؤكدة أن توفير إجازة صحية مدفوعة قد يكون خطوة هامة لتحسين رفاهية الموظفين وتعزيز الإنتاجية الاقتصادية.

حالياً، تعمل الحكومة الأسترالية على دراسة توصيات تقرير اللجنة الخاصة بالصحة الإنجابية، ومن المتوقع أن تصدر ردوداً رسمية قريباً بشأن كيفية تنفيذ هذه السياسات بما يضمن التوازن بين المصلحة الاقتصادية وحماية حقوق العاملين.